股权,多样性和包容性

必威bwNC州立大学图书馆致力于种族司法。关于Chauvin试验结果的陈述

多样性和包容性声明

NC州立必威bw大学图书馆致力于是一个公平,多样化和包容性的组织。

学术图书馆渴望民主进入的理想。我们认为,图书馆工作必须包括持续承诺,为多元化的顾客和越来越多的职业创造一个包容性氛围。我们承认,我们的收藏品和空间反映了更广泛的不平等制度,我们致力于继续学习和改进,认识到所需的工作,必须持续,公平,多样化和包容性必须继续。

我们的目标是提供安全和欢迎的空间,我们社区的成员可以成为他们的完整,真实的自我。我们故意开发服务,提供计划,促进对话,以促进理解和每个人都受到重视和尊重的氛围。图书馆认识到,培养这些价值观对加强大学的使命并创建成功和创新的服务,空间和集合至关重要。我们努力开发反映学术利益的资源,并支持我们多元化的社区的健康。

员工培训

在发生培训课程的房间里的白色字母中的文化竞争力要素“class=2019年12月,图书馆提供了所有员工访问Deetta Jones&与“文化能力的必需品”在线培训计划在自愿的基础上,但强烈鼓励,参与。该计划中的五个模块涵盖了一系列理论内容和与公平,多样性和包容有关的实际示例,以及自我反思活动的机会。购买和提供此培训的决定与图书馆愿望推动我们的战略优先权“培养各种,公平,包容性的组织,以使热情的服务和空间,实验,愿望,创造力和成功的”培养多元化,公平和包容性的组织“。

最初,我们的合同包括2020年5月的课程内容。由于Covid-19和留在家庭订单,图书馆能够在2020年4月成功协商扩展的访问期。新的到期日期是2020年12月。

在线模块的推出

Deetta Jones的屏幕截图探讨了课程页面的视频和概要“class=由于参与者所需的时间和注意力,股权,多样性和包容(EDI)委员会和合作伙伴推动了对文化能力的必要性,并提出了一些旨在帮助员工开始和完成课程的建议。我们鼓励员工在访问期的一开始时每周预留30-60分钟,以便在合理的时间内完成课程,同时最大限度地提高与内容的参与。

我们还要求部门负责人和其他管理人员加强培训的优先权,并对股权,多样性和包容教育的重要性,与其部门目标和目标相关。由于内容访问期开始,通常每月向部门负责人提供有关部门完成率的信息。

促进讨论会议

为了以超出模块的感兴趣的工作人员,图书馆提供了一系列促进的讨论和活动,借鉴了模块内容,并允许参与者应用概念。

DJA的促进专家对14名图书馆工作人员进行了促进技能研究所,由当前和过去的EDI委员会成员组成。在这些会议中,员工制定了设计高度交互式讨论会话所需的工具,活动和信心,这些讨论会与图书馆的同事设计高度交互式讨论会议。

讨论会议

图书馆促进者在小组中致力于开发三个讨论会议,主题由文化能力要点的特定模块中包含的主题。三次会议中的每一个都在开放的注册会话中提供两次,这些会议覆盖了十五个人,每个人都可以最大限度地获得参与。每个课程的实际出勤率从8到12名参与者之间。

此外,协调人邀请感兴趣的员工报名参加“学习群体”,该伙伴已形成群组,这些群组将共同出席三个讨论会。20人工作人员对此机会表示兴趣,并分为两组学习群体。

虚拟讨论会议

回应2020年初的Covid-19全球大流行,有必要在只有三分之一完成后暂停计划的亲自讨论会。5月2020年5月,促进者重新审核以审查并调整计划的会话,以虚拟,缩放的格式。一些活动很容易翻译,其他活动需要大大改变或跌落时间。

示例讨论会话大纲

以下例子是第一届会议的促进者议程的概要,主题为“文化能力和您”。

  • 学习目标:
    • 致力于文化自我意识,更好地了解自己的文化以及它如何影响您的世界观
    • 通过实践制定对建构主义倾听的更大了解
    • 为了更好地了解和欣赏文化能力
  • 讨论问题:
    • 为什么图书馆?为什么文化能力的必要性对于我们作为一个组织进行互动?
    • 你为什么在这?
    • 什么是文化?它如何影响您的世界观?
    • 什么是建构主义倾听?
    • 您将如何立即使用建构主义听“创建空间”,以便与朋友或同事互动更公平?
  • 活动:
    • 个人写的反思
    • 小而大的群体讨论
    • 使用“伴侣的建构主义听力练习”多样性的马赛克

查看讨论会的完整概要

完成价格(2020年10月)

  • 189人的工作人员注册,以获得文化能力的必要性,110名员工(58%)已完成*课程。
  • 136名员工(72%)至少通过课程内容中途。
  • 164人员(87%)至少开始课程。

*完成计入96%或更高进展。通常,此百分比表示参与者根本没有点击“完整”按钮或类似,但已经消耗了所有课程内容。

图书馆对种族司法的持续承诺

On April 20, a jury found former Minneapolis police officer Derek Chauvin guilty on all counts for the murder of George Floyd in May 2020. Although Chauvin’s sentencing and possible appeal are yet to come, as well as the August trial of the other three police officers at the scene of the murder, the Chauvin verdict has provided a small measure of justice and catharsis for many in the NC State community, the nation, and the world. During a time of both racial reckoning and racial violence throughout the United States—especially as they relate to law enforcement—the verdict marks an important national moment and, hopefully, a step toward a more equitable future.

总理伍德森关于判决的陈述承认,审判以及枪支和抗议 - 已经向全国黑人和棕色人民带来了审判的深刻悲伤和焦虑。他指出了各种重要的校园资源,为学生,教师和员工找到咨询和支持服务。校长还鼓励人们奉献一些时间来反思佛陀的时刻和弗洛伊德死亡的年度的活动。

自乔治弗洛伊德的谋杀案以来,警方手中的其他高调死亡包括Daunte Wright,Adam Toledo和Ma'khia Bryant。然后,在读取Chauvin判决后不到24小时,警察在北卡罗来纳州的致命射击安德鲁·棕色。我们了解现在说出这些名字的重要性,但在这里识别有许多其他人没有提到。对黑色和棕色身体的暴力继续,司法和股权的工作仍在继续。

图书馆致力于成为一个公平,多样化,包容性组织。图书馆的开放核心值和相同的信息访问是反种舍价值。该值是通过我们的服务和资源,我们的空间,雇员和培训员工以及我们的计划和校园合作来表示的价值。图书馆为NC州的每个学生,教师和工作人员提供服务,并释放承担该费用的责任。

牢记校长伍德森的提示,在我们的集体朝着种族司法之旅中反思这一刻,图书馆还提供了许多有用的资源和信息性计划和展品。我们的特殊收藏研究中心开发历史国家时间表,其中一些人关注大学历史中的代表性不足;我们的员工编制了一个反种舍eBook阅读列表免费提供给校园,我们合作nubian消息在A.黑色历史月阅读清单;我们提供美国民权史研究资源;我们的强大活动编程,包括在校园和我们的制作空间系列上查看学生活动,现在可以通过我们的录音获得思考和浏览页面。我们还在亨特图书馆主持数字展品虚拟MLK项目,令人惊叹“当MLK和KKK在Raleigh见面时”展览和种族正义壁画在罗利安装街市非洲裔美国文化节去年。我们目前的山上图书馆展览馆百年的技术员讨论了学生媒体和校园种族的历史,包括1992年成立nubian消息,NC州的黑报。

在国家和个人努力迈向公平的情况下,图书馆致力于为整个NC国家社区提供包容性氛围。我们致力于改变Chavin判决姿势的姿势。

我非常感谢我的图书馆同事,其同情,创造力和努力使我们能够提供如此有意义的资源和内容。特别是,我要感谢我们的股权,多样性和纳入委员会确保这项工作是我们所做的一切的基础。

- Greg Raschke,高级副总体和图书馆总监